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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动定额的影响因素

来源:人力资源管理师四级 2019年10月11日 字号
摘要:四级人力资源管理师劳动定额的影响因素的知识点中,考生要掌握影响劳动定额的6大因素、3大制定依据及3大制定要求。常见题型为简答题和选择题。

2019四级人力资源管理师精选考点:劳动定额的影响因素

一、劳动定额的影响因素

劳动定额的影响因素

要点

与设备、工具有关

数量、性质、使用情况

与生产情况、生产过程有关

不能月初松月底紧

与操作方法有关

规程是否合理、工人是否遵守

劳动力的配备与组织有关

技术工人和普通工人的配备、分工协作情况;工人等级与工作物等级的配合情况

与工作地有关

布置、光线、通信、温度

与各种规章制度及其他有关

1.作息换班制度(一班、二班、三班?轮流日夜班?出勤情况?)

2.劳动纪律的情况(停工做私事?不遵守劳动纪律?)

3.工资及奖励制度推行效果、工人的生产情绪

4.设备的修理制度(有无预修制度?是否合理?应否改进?)

5.车间的平面布置及工作地分布情况要力求合理(运输路线最短)

二、制定劳动定额的科学依据

制定劳动定额的科学依据

具体包括内容

技术依据

1.生产条件;

2.对工作地的供应服务和组织的状况;

3.操作者的技术水平、经验和技能

经济依据

1.劳动者工作负荷程度;

2.生产周期;

3.产品总劳动量

心理生理依据

1.劳动环境和生产条件对操作者的影响;

2.工作时间的长度和休息时间的比重;

3.劳动分工和协作的状况。

三、制定劳动定额的要求

1、快

时间上的要求:制定劳动定额要迅速及时。

2、准

质量上的要求:制定劳动定额要先进合理。

3、全

范围上的要求:制定劳动定额要完整齐全。

相关例题

1、与生产情况、生产过程有关的劳动定额影响因素是(  )。

A.规程是否合理、工人是否遵守

B.作息换班制度

C.工人的生产情绪

D.不能月初松月底紧

参考答案:D
参考解析:在劳动定额影响因素中与生产情况、生产过程有关的是不能月初松月底紧。

2、制定劳动定额的依据包括(  )。

A.技术依据

B.经济依据

C.心理生理依据

D.成本依据

E.职责依据

参考答案:ABC
参考解析:制定劳动定额的科学依据:技术依据、经济依据及心理生理依据。

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