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四级人力资源管理师真题考点:因素比较法工作程序

来源:人力资源管理师四级 2019年12月21日 字号

在2019年11月的人力资源管理师考试中,因素比较法作为真题考点出现在陕西等地的试卷上,该知识点分值为简答题有10分。因素比较法也是近几年四级人力资源管理师考试中的重要考点,考生要认真记忆!下面我们就来重点解析下四级人力资源管理师真题考点:因素比较法。

因素比较法常见题型:简答题、综合题

四级人力资源管理师真题考点(简答题):

简述因素比较法工作程序

答:因素比较法的操作步骤:

1.获取岗位信息;

2.确定薪酬评价要素;

3.选择关键基准岗位;

4.根据薪酬要素将关键岗位排序;

5.对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;

6.按权重对岗位进行排序;

7.确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬;

8.将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

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