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2019四级人力资源管理师精选考点:应聘申请表设计

来源:人力资源管理师四级 2019年10月19日 字号

一、应聘申请表

目的:筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人。

特点:

1.节省时间

2.准确了解

3.提供后续选择的参考

一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到理想人选。

二、其他应聘申请表的设计

1.加权应聘申请表的设计

方法:

将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工,按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组,并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比,再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。据此设计加权应聘表(参考p97,表2-3,表2-4)。

2.自传式调查表的设计(p99,参考表2-5)

3.应聘者推荐表的设计(p100,参考表2-6)

四级人力资源管理师应聘设计表相关例题

一张好的应聘申请表可以帮助企业(  )。

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.宣传良好形象

D.吸引行业内精英

E.尽快招到理想人选

参考答案:ABE
参考解析:一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到理想人选。(p92)

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