233网校 人力资源

2019四级人力资源管理师精选考点:薪计件工资制的组成

来源:人力资源管理师四级 2019年11月11日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第二节薪酬统计分析,通过学习,考生们要掌薪计件工资制的组成及具体形式。常见题型为选择题题,题量一般。

一、计件工资制的组成

1.工作物等级:是计算计件单价的基础。是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

2.劳动定额:规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。是实行计件工资制的关键。

3.计件单价:是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。是支付计件工资的主要依据之一。

二、计件工资制的具体形式

计件工资制的具体形式

内容

直接无限计件工资制

指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单件计发工资,不受限制。

直接有限计件工资制

给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

累进计件工资制

产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

超额计件工资制

一种是定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资,完成定额可以拿到本人的标准工资,完不成定额则酌减,但须保证本人80%或85%的标准工资,超额部分,不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资;另一种是定额以内部分实行计时,按计时工资标准计发工资,保证本人的标准工资,超额部分,不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。

包工工资制

将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人(班组或工程队),预先规定完成工作的期限和工资总额,在按期完成任务后,承包人就可领取全部包工工资。

提成工资制

将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人(班组或工程队),预先规定完成工作的期限和工资总额,在按期完成任务后,承包人就可领取全部包工工资。

间接计件工资制

直接计件工资制的对称,它是针对辅助工人制定的一种计件工资制。

综合计件工资制

单价不仅以产量定额来计算,而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

(  )规定,单价不仅以产量定额来计算,而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.提成工资制

B.间接计件工资制

C.综合计件工资制

D.直接无限计件工资制

参考答案:C
参考解析:综合计件工资制规定,单价不仅以产量定额来计算,而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

相关推荐:

2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第一期人力资源答题闯关:赢取题库会员下载币
  • 2月人力资源助学计划开启,听课抽奖砸金蛋,赢华为PAD!
  • 守望相助,共同战“疫”,233网校向武汉学员免费送课

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

已有 460803 名学员学习以下课程通过考试

课程 领免费课 题库 资料包