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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动合同台账

来源:人力资源管理师四级 2019年11月13日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第六章第二节劳动合同的变更、解除和终止,通过学习,考生们要掌薪职业的特征及劳动合同台账的建立。常见题型为选择题和简答题及综合题,题量较多。

一、职业的特征

目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。

二、职业分类

职业大类、中类、小类和细类。

三、建立劳动合同台账

劳动合同台账一般包括:

1.员工登记表

2.劳动合同台账

3.员工统计表

4.岗位(专项)协议台账

5.医疗期台账

6.员工培训台账

7.终止或解除劳动合同员工去向台账

8.其他必要的台账

四、管理劳动合同文档

(一)劳动合同分类管理

(二)类别划分的方法

1.按照劳动合同期限进行分类

2.按照工作岗位分类

3.按照员工在本单位的工作期限分类

五、特殊岗位资格证书制度

(一)一般职业资格证书制度

(二)特殊岗位资格证书制度

四级人力资源管理师劳动关系相关例题

以下不属于职业特征的是(  )。

A.目的性

B.社会性

C.竞争性

D.群体性

参考答案:C
参考解析:职业特征包括:目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。

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