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2019四级人力资源管理师精选考点:特殊劳动保障制度

来源:人力资源管理师四级 2019年11月14日 字号

一、女职工劳动保护制度

1.确定女职工禁忌从事的劳动范围

2.怀孕、生育、哺乳期保护

3.产假保护。基本产假98天。

4.哺乳期劳动时间。每天1小时。

5.女职工特殊保护措施。

6.在劳动场所的劳动保护。

二、执行未成年工特殊保护制度

(一)最低就业年龄的规定

我国的最低就业年龄为16周岁,某些特殊行业需招用16周岁以下的少年,必须经劳动部门批准。

(二)禁忌从事的劳动范围

不得安排从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。

(三)未成年工实行定期健康检查

(四)未成年工实行登记制度

(五)未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训

四级人力资源管理师劳动关系相关例题

我国的最低就业年龄为(  )。

A.14周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

参考答案:B
参考解析:我国最低的就业年龄为16周岁,某些特殊行业需招用16周岁以下的少年,必须经劳动部门批准。

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