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2019四级人力资源管理师精选考点:工时定额产量定额换算

来源:人力资源管理师四级 2019年10月11日 字号
摘要:四级人力资源管理师工时定额和产量定额换算知识点,考生主要掌握计算公式的使用。常见题型为计算选择题。

2019四级人力资源管理师精选考点:工时定额和产量定额的换算

一、工时定额和产量定额的换算

1、工时定额和产量定额

工时定额(T)和产量定额(Q)在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额就越高;反之亦然。

其数量关系式是:T=1/Q 或者 Q=1/T

2、班产量定额和单件工时定额

班产量定额(QB)和单件工时定额(TA)两者成反比例。

其数量关系式是:

QB =480 / TA

TA =480 / QB

3、工时定额和产量定额的变化规律

当产量定额提高时,工时定额降低,并且变化程度不同。

设:工时定额(T)降低率为X,相应产量定额(Q)提高率为Y。

则其数量关系式是:

Q (1+Y)=1/T (1-X)

代 Q=1/T 入上式可得:

X=Y/(1+Y)和Y=X/(1-X)

二、工时定额与产量定额的转换目的

1.比较工人的实际成果或劳动效率;

2.便于核算企业劳动能力;

3.合理控制劳动定额水平。

相关例题:

某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为(  )。

A.20%

B.25%

C.15%

D.30%

参考答案:B
参考解析:工时定额的降低率和产量定额提高率的变化规律为:Y=X/(1-X)=0.2/(1-0.2)=0.25=25%

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