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2019四级人力资源管理师精选考点:校园招聘的困难与问题

来源:人力资源管理师四级 2019年10月22日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第三节校园招聘的组织与实施,通过学习,考生们要掌握校园招聘可能出现的困难与问题,分清校园招聘不同阶段所要注意的不同问题。常见题型为选择题。

1、企业在组织校园招聘,需要处理好以下三个方面的问题:

(1)领导不重视。

(2)招聘人员的错误观念。(老资格,态度傲慢)

(3)招聘人员素质不高。

2、筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:

(1)淘汰大多数投档者。应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。

(2)过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作,最重要的是他对工作的兴趣及基本素质。

(3)可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。

3、在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:

(1)简单地把笔试成绩作为筛选依据。(高分低能)

(2)笔试题目的难度把握不准。

4、在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:

(1)招聘人员无法胜任面谈工作。

(2)面试内容不确定。

(3)滥用压力式面试。

(4)不切实际地自夸。

四级人力资源管理师校园招聘相关例题

1、在校园招聘中进行面试时,应当防止(  )等情况发生。

A.面试内容不确定

B.滥用压力式面试招聘

C.不切实际地自夸

D.笔试题目的难度把握不准确

E.人员无法胜任面谈工作

参考答案:ABCE
参考解析:考生应注意审题,题干说明是在校园招聘面试进行中,而D选项是笔试过程中应注意的问题,故正确答案为ABCE

2、如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现(  )等问题。

A.现场气氛沉闷

B.学校拒绝企业的招聘

C.企业情况介绍不清楚

D.回答不好学生的问题

E.投递简历的人数骤减

参考答案:ACDE
参考解析:如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现现场气氛沉闷、企业情况介绍不清楚、回答不好学生的问题以及投递简历的人数骤减等问题。(P115)

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