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四级人力资源管理师真题考点:薪酬制定的原则

来源:人力资源管理师四级 2019年12月17日 字号

在2019下半年的四级人力资源管理师考试中,薪酬制定的原则作为真题考点出现在河北等地的试卷上,该知识点分值为综合题有10分,选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点:薪酬制定的原则。

薪酬制定的原则常见题型:选择题、简答题

四级人力资源管理师真题考点一(选择题):

以下属于薪酬制度原则的是(  )。

A.对外具有竞争性原则

B.对内具有公平性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

E.对法律法规要遵循合法性原则

参考答案:ABC
参考解析:确定产品成本计算方法的主要因素有:成本计算对象、成本计算期及生产费用在完工产品与在产品之间的分配。

四级人力资源管理师真题考点二(简答题):

薪酬制定的原则是什么?

答:薪酬制定的基本原则:

(1)对外具有竞争性原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。

(2)对内具有公平性原则——岗位薪酬水平应当与岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性。

(3)对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用。

(4)对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。

(5)对法律法规要遵循合法性原则。

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