人力资源管理

二级人力资源管理师重要考点:人力资源供给分析(第1章)

来源:233网校 2019年9月3日 字号
摘要为助力考生顺利通过二级人力资源管理师考试,233网校人力资源管理师考试频道为大家整理了二级人力资源重要考点之企业人力资源供给分析。真题实战演练,必考点 相似题>>下载233网校人力资源管理师APP

二级人力资源管理师重要考点:企业人力资源供给分析(第1章)

1.内部供给预测:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡),内部流动(晋升、降职、平调),跳槽(辞职、解聘)。

2.影响企业外部劳动力供给的因素:地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。

3.企业外部人力资源供给的主要渠道:大中专院校应届毕业生,复员转业军人,失业人员、流动人员,其他组织在职人员。

4.企业人员供给预测的步骤:

(1)对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状;

(2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例;

(3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况;

(4)将上述的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测;

(5)分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测;

(6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。

5.内部供给预测的方法:

(1)人力资源信息库:技能清单,管理才能清单。

(2)管理人员接替模型

(3)马尔可夫模型

 


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