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二级人力资源师重要考点:绩效考评标准的设计

来源:人力资源管理师二级 2019年10月8日 字号

二级人力资源管理师重要考点:培训评估指标与标准设计

1.绩效考评标准的类型:量词式、等级式、数量式、定义式

2.绩效考评标准的设计原则:定量准确、先进合理、突出特点、简洁扼要

3.绩效考评标准量表:名称量表;等级量表;等距量表;比率量表;

4.考评指标标准的评分方法:自然数法,系数法

两种方法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评绝对数值,而系数法获得的知识相对数值

相关试题:

1、以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

A、定量标准

B、时间限制

C、先进合理

D、简明扼要

参考答案:B

2、()对出勤率没有苛刻的要求。

A、推销员

B、门岗门卫

C、经理

D、后台

参考答案:A

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