2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启，最近不少考生反映考点太多了，不知该如何熟记？其实这不难，我们可以利用思维导图帮助理解记忆。

下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第一章第三节人力资源的需求预测的相关知识。

注：以上思维导图来自233网校原创，禁止转载，违者必究！

从上面思维导图可以大致了解到本节结构以及涵盖的知识点，王鑫鑫老师针对这一节也做了归纳总结，并指出本节内容的考试重点。点击下图进入听课>>

知识点考题分析：

人力资源需求预测的方法中，(   )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 

A．计量经济模型

B．马尔可夫模型

C．计算机模型法

D．定员定额分析法

正确答案：B

参考解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化

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