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2019四级人力资源管理师精选考点:岗位评价概念及程序

来源:人力资源管理师四级 2019年11月10日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握岗位评价概念及程序。常见题型为选择题,题量很多。

一、岗位评价

岗位评价

内容

概念

在岗位分析的基础上,按照预定的衡量标准,对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。

基本功能

1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
2.量化岗位的综合特征
3.横向比较岗位的价值
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

信息来源

直接的信息来源:
直接通过组织现场岗位调查。
优点:真实可靠、详细全面;
缺点:但投入大量人力、物力和时间。
间接的信息来源:
通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。
优点:节省时间、节约费用;
缺点:但获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。

二、不同岗位评价方法的基本程序

1、排序法的工作程序

由评定人员凭着自己的工作经验主观判断。

2、岗位归类法的工作程序

是排序法的改进。各级别及其结构事先建立,评价只需参照定义套进合适的级别里。

3、要素计点法的工作程序

先确定岗位的影响因素,并用一定点数表述每一因素,然后按预先规定的标准,逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

4、因素比较法的工作程序

因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

三、收集岗位评价有关信息的工作程序

(一)确定所需的信息

(二)设计各种专用的表格

(三)岗位评价结果的汇总

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

岗位评价的基本功能包括(  )。

A.量化岗位的综合特征

B.横向比较岗位的价值

C.减少员工直接的攀比行为

D.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

E.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

参考答案:ABDE
参考解析:岗位评价的基本功能包括:1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据2.量化岗位的综合特征3.横向比较岗位的价值4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

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