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2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬的基本概念

来源:人力资源管理师四级 2019年11月7日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握薪酬及其相关的几个常用概念。常见题型为选择题,题量一般。

薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

薪酬相关的几个常用概念:

薪酬相关的常用概念

内容

薪资

薪水、工资的简称。通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪。

报酬

报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

收入

员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

奖励

员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

福利

公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

分配

社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,包括初次分配、再分配。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

通常, (  )是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A.薪资

B.报酬

C.福利

D.收入

参考答案:A
参考解析:薪资是薪水、工资的简称。通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪。

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