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2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬管理目标及原则

来源:人力资源管理师四级 2019年11月7日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握薪酬的实质及薪酬管理目标及原则。常见题型为选择题,题量一般。

一、薪酬的实质

首先,薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提条件的。

其次,薪酬关系是一种交换关系。

再次,薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物。

最后,作为一种劳动报酬,薪酬既可以是实物形态的,也可以是非实物形态的,但货币形态是其基本形态。

二、薪酬管理

(一)薪酬管理的根本目标

1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。

2.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。

3.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。

4.通过薪酬激励机制的确立,谋求员工与企业的共同发展。

(二)薪酬管理的基本原则

1.对外具有竞争性原则:薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。

2.对内具有公平性原则:岗位薪酬水平应当与岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性。

3.对员工具有激励性原则:根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用。

4.对成本具有控制性原则:考虑企业财务能力和实际的支付能力。

5.对法律法规要遵循合法性原则。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

企业薪酬管理的目标不包括(  )。

A.肯定员工对企业的贡献

B.减少企业人工成本

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

参考答案:B
参考解析:薪酬管理的根本目标:1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立,谋求员工与企业的共同发展。

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