摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第六章第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理,通过学习,考生们要掌薪劳动合同的变更。常见题型为选择题,题量较多。
一、劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:行为和事件。
二、劳动合同的变更
1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
2、劳动合同变更的条件:1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容;2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
3、提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
四级人力资源管理师劳动关系相关例题
相关推荐:
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!