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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动合同变更

来源:人力资源管理师四级 2019年11月13日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第六章第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理,通过学习,考生们要掌薪劳动合同的变更。常见题型为选择题,题量较多。

一、劳动法律事实

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:行为和事件。

二、劳动合同的变更

1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

2、劳动合同变更的条件:1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容;2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。

3、提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

四级人力资源管理师劳动关系相关例题

劳动合同的变更仅限于(  )。

A.合同内容的变更

B.合同期限的变更

C.合同主体的变更

D.合同条款的变更

参考答案:A
参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

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