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2019四级人力资源管理师精选考点:加权算术平均数

来源:人力资源管理师四级 2019年10月12日 字号

2019四级人力资源管理师精选考点:加权算术平均数

一、先进平均值的计算

计算方法:求所有先进值的平均数

例题:某零件A工序加工原定额为14工分/件,已知实际耗时统计资料为:11、13、14、12、10、9 工分/件。

求:该零件工序实耗工时的平均先进值。

解答:

a.求出一次平均数,比较后确定先进值范围;

b.求所有先进值的平均数。(没有平均数的参与)即:

(11+13+14+12+10+9)/6 = 11.5(工分/件)

(11+10+9)/3 = 10(工分/件)

二、加权算术平均数

适用:企业积累的实耗工时统计资料比较多时。

思路:将工时资料先进行适当分组,再算平均先进值。

详见教材例题计算步骤。

三、定额管理制度的起草

应当从以下10个方面逐项做出具体而又明确的规定:

(1)说明定额工作在企业管理中的作用、意义。

(2)规定定额工作的机构设置与职责范围与分工。

(3)明确制定的依据和方法。

(4)确定定额修改期限,调整幅度。

(5)明确临时修改的依据。

(6)规定统计分析工作的报表格式、统计口径等。

(7)规定审批权限和工作程序。

(8)明确定额工作与有关部门资料供需关系及联系方法。

(9)确定废品、返修等处理和统计计算方法。

(10)其他需要明确规定的工作事项。

四级人力资源管理师统计定额相关例题

(  )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.先进平均值

C.简单算数平均

D.加权算术平均

参考答案:A
参考解析:平均先进值是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

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