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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效数据分析方法

来源:人力资源管理师四级 2019年11月6日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第二节绩效考评的内容和方法,通过学习,考生们要掌握绩效数据分析的几种方法。常见题型为选择题,题量较少。

分析绩效数据方法大致有以下几个方法:

1.顺序法

将绩效分数按照其大小顺序排列,强调员工在考评中的排序(即:注重名次,不注重

分数)。可依据总分排序,也可依照要素得分或指标得分排序。

2.能级分析法

用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并进行考评。是将分数划区分,如:0-59分为差,60-69分为一般,70-79分为中,80-89分为良,90分以上为优。

3.对比分析法

将2个以上的考评结果进行对比分析。

4.综合分析法

只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

5.常模分析法

将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

(  )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。

A.顺序法

B.综合分析法

C.能级分析法

D.常模分析法

参考答案:C
参考解析:能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评。

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