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2019四级人力资源管理师精选考点:培训需求的产生

来源:人力资源管理师四级 2019年10月27日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第二节员工培训的需求分析,通过学习,考生们要了解培训需求的概念及产生原因。常见题型为选择题,题量一般。

(一)什么是培训需求

培训需求是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的,可以通过培训来加以改变的差距。 

(二)培训需求的主体

培训需求

主体

按岗位划分

新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗员工

按范围划分

具体个人、具体团队、整个组织

按层次划分

高层管理者、中层管理者、基层员工

(三)培训需求产生的原因

1、战略变化:公司规模不断扩大或进入新的行业、新的企业、新的市场。

2、工作变化:公司引进新技术、购买新设备、采用新工艺。

3、人员变化:诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等。

4、绩效低下:专业水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题而导致的效率低下。

四级人力资源管理师员工培训相关例题

培训需求产生的原因包括(  )。

A.公司规模不断扩大

B.公司引进新技术

C.公司购买新设备

D.公司人员调动

E.员工绩效低下

参考答案:ABCDE
参考解析:培训需求产生的原因:1、战略变化:公司规模不断扩大或进入新的行业、新的企业、新的市场。2、工作变化:公司引进新技术、购买新设备、采用新工艺。3、人员变化:诸如升迁、降职、调动、解雇、离职、引进等。4、绩效低下:专业水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题而导致的效率低下。(P152)

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