233网校 人力资源

2019四级人力资源管理师精选考点:培训需求分析作用

来源:人力资源管理师四级 2019年10月26日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第二节员工培训的需求分析,通过学习,考生们要掌握培训需求分析的概念作用。常见题型为选择题,题量较少。

培训需求分析含义:

在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的过程。

作用:

1、寻找组织绩效问题产生的原因

2、确认差距

3、了解员工个人需求,赢得组织成员的支持

4、建立培训信息资料库

5、确定培训项目的成本与价值

四级人力资源管理师相关例题

培训需求分析的作用包括(  )。

A.寻找组织绩效问题产生的原因

B.确认差距

C.了解员工个人需求,赢得组织成员的支持

D.建立培训信息资料库

E.确定培训项目的成本与价值

参考答案:ABCDE
参考解析:培训需求分析的作用: 1、寻找组织绩效问题产生的原因2、确认差距3、了解员工个人需求,赢得组织成员的支持4、建立培训信息资料库5、确定培训项目的成本与价值(P153)

相关推荐:

2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 人力资源万人模考大赛预约开启
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第三期人力资源答题闯关
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包