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2019四级人力资源管理师精选考点:员工培训系统运行

来源:人力资源管理师四级 2019年10月25日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第一节员工培训开发体系与计划设计,通过学习,考生们要掌握企业员工培训系统的结构设计。常见题型为选择题和简答题,题量一般。

(一)合理划分部门职责,将子系统功能落实到实处

1、培训需求分析系统功能的细化

培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理,主要包括:

(1)需求意向和申报

(2)培训需求的分析

(3)培训需求的确认

2、培训的组织管理的功能细化

培训的组织管理系统的任务就是负责组织、协调企业整体培训工作。

它是一个以管理为主要职能的部门或者岗位, 其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或者岗位,共同完成企业的培训工作,满足人力资源的配置需要。

(二)后勤保障部门对员工培训的支持

培训的后勤保障部门即企业培训的支持部门,所要做的工作包括:场所确定和布置,培训设备和器材的准备,培训资料的购买、印刷和装订,交通保障,食宿保障,休息场所的保障等。

(三)培训人员及其相关资源的配置

1、培训人员 

培训教师是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的基础条件之一。

培训教师的组成包括:

(1)企业内部人员

(2)外聘教师

2、培训教材的选用、编写, 以及课件、教具的配置。

四级人力资源管理师员工培训相关例题

1、培训的后勤保障部门所要做的工作包括(  )。

A.场所确定和布置

B.培训资料的购买、印刷和装订

C.培训设备和器材的准备

D.交通保障

E.培训教材的选用及编写

参考答案:ABCD
参考解析:培训的后勤保障部门即企业培训的支持部门,所要做的工作包括:场所确定和布置,培训设备和器材的准备,培训资料的购买、印刷和装订,交通保障,食宿保障,休息场所的保障等。而E选项培训教材的选用及编写属于培训人员及其相关资源的配置。(P138-139)

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