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2019四级人力资源管理师精选考点:培训成本构成

来源:人力资源管理师四级 2019年11月1日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第三节员工培训的分类设计,通过学习,考生们要掌握培训成本的含义及构成。常见题型为选择题,题量较多。

一、培训成本的含义

培训成本的含义

 

培训成本

指企业在员工培训过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

直接培训成本

直接培训成本是指在培训组织实施过程之中,直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。

间接培训成本

间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。

二、培训成本的构成

培训成本的构成

含义

具体内容

人员定向成本

又称为岗前培训成本,是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。

在职培训成本

在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。

包括培训人员和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。

脱产培训成本

脱产培训成本是企业根据生产工作的需要,对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。

1.企业内部脱产培训成本。包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。
2.企业外部脱产培训成本。包括培训机构收取的培训费,接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

四级人力资源管理师人员管理相关例题

(  )指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。

A.培训成本

B.直接培训成本

C.间接培训成本

D.培训经费

参考答案:C
参考解析:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。

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