233网校 人力资源

2019四级人力资源管理师精选考点:培训的概念及特性

来源:人力资源管理师四级 2019年10月24日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第一节员工培训开发体系与计划设计,通过学习,考生们要掌握员工培训的概念及特性,常见题型为选择题。

一、培训的概念

员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

目的:通过员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。

概念的理解:

1、培训的本质是学习;

2、培训是一个有计划、连续的系统过程;

3、培训的直接目的是为了改进和弥补差距;

4、培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢。

二、培训的特性

1、培训是企业的助推剂

2、培训功能的有限性

3、培训的综合性

4、培训的互动性

5、培训效果的隐藏性

四级人力资源管理师员工培训相关例题

(  )是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

A.总结大会

B.员工培训

C.员工交流

D.内部晋升

参考答案:B
参考解析:员工培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程。

相关推荐:

2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第一期人力资源答题闯关:赢取题库会员下载币
  • 2月人力资源助学计划开启,听课抽奖砸金蛋,赢华为PAD!
  • 守望相助,共同战“疫”,233网校向武汉学员免费送课

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

已有 460153 名学员学习以下课程通过考试

课程 领免费课 题库 资料包