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四级人力资源管理师考前突破试题:企业应聘人员的选拔

来源:人力资源管理师四级 2019年10月21日 字号
摘要:四级人力资源管理师考前突破试题,本套试题为企业人力资源管理师的第二章第二节企业应聘人员的选拔,该章节以综合题为主,选择题题量一般。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、(  )招聘过程中最关键的一步。

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员管理

参考答案:B
参考解析:人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。(p105)

2、(  )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

A.面试筛选法

B.笔试筛选法

C.材料筛选法

D.小组筛选法

参考答案:C
参考解析:材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。(p105)

3、背景调查的内容应以(  )为原则。

A.周全、详尽

B.简单、明了

C.简明、实用

D.迅速、有效

参考答案:C
参考解析:背景调查内容应以简明、实用为原则。(p108)

4、背景调查的最好时机是(  )。

A.面试前

B.面试后到上岗前的间隙

C.试用期到转正期的间隙

D.转正后

参考答案:B
参考解析:背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。(p110)

5、一般来说,招聘体检应(  )进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

参考答案:C
参考解析:一般来说,招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。(p112)

多选题:

1、企业人员选拔的意义体现在,它能够(  )。

A.有效的激励员工

B.保证组织得到高额的回报

C.降低员工的辞退率与辞职率

D.为员工提供公平竞争的机会

E.保证人力资源的合理配置

参考答案:BCD
参考解析:企业人员选拔的意义:保证组织得到高额的回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会。(p104)

2、以下属于应聘申请表的优点是(  )。

A.直截了当

B.易于评估

C.费用较小

D.结构完整

E.限制了不必要的内容

参考答案:ABDE
参考解析:费用较小属于个人简历的优点。

3、(  )是背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.个人爱好

E.员工忠诚度调查

参考答案:ABCDE
参考解析:应聘者背景调查包括以下四个方面:学历调查:学历的真实性;个人资质调查:前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况;个人资信调查:个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查;员工忠诚调查:有无严重损害企业利益,违反劳动合同等。(p108)

4、背景调查的“第三者”主要是指(  )。

A.应聘者原来的雇主

B.应聘者原来的同事

C.其他了解应聘者的人员

D.能够验证应聘者提供资料准确性的机构

E.够验证应聘者提供资料准确性的个人

参考答案:ABCDE
参考解析:背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员,或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。(p107)

5、假文凭的识别方法有(  )。

A.提问法

B.邮寄法

C.观察法

D.核实法

E.网上查询

参考答案:ACDE
参考解析:假文凭的识别方法包括:观察法、提问法、核实法以及网上查询。(p111)

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