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四级人力资源管理师考前突破试题:劳动保障监察

来源:人力资源管理师四级 2019年11月11日 字号
摘要:本套试题为企业人力资源管理师的第六章第四节劳动保障监察,该章节题型以选择题和简答题和综合体为主,题量很多。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、(  )是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

A.劳动合同的变更

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的续订

D.劳动合同的终止

参考答案:B
参考解析:劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以采取的解除劳动合同的方式是(  )。

A.单方立即解除

B.双方约定解除

C.实行经济性裁员

D.单方提前30天书面通知解除

参考答案:D
参考解析:提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,承担经济补偿责任的条件:1.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

3、用人单位不得解除劳动合同的条件不包括(  )。

A.女职工在“三期”内的

B.女职工因家庭事由请假的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内

D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

参考答案:B
参考解析:不得无过错解除劳动合同的具体条件是:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。6.法律、行政法规规定的其他情形。

4、下列情形属于劳动合同自然终止的是(  )。

A.企业破产

B.自然灾害导致劳动合同无法履行

C.人民法院判决

D.劳动合约期满

参考答案:D
参考解析:有下列情形之一的,劳动合同自然终止:(1)劳动合同期满的。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。

5、(  )不属于职业的特征。

A.系统性

B.目的性

C.社会学

D.群体性

参考答案:A
参考解析:职业具有以下特征:(1)目的性(2)社会性(3)稳定性(4)规范性(5)群体性

多选题

1、劳动合同变更的条件包括(  )。

A.订立时所依据的法律、法规发生变化

B.订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者被追究刑事责任

D.用人单位未按劳动合同的约定支付报酬

E.劳动者死亡

参考答案:AB
参考解析:劳动合同变更的条件:(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。

2、(  )有权确认劳动合同无效。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政主管部门

E.劳动与社会保证部门

参考答案:AC
参考解析:劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

3、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款包括(  )。

A.保密事项

B.工作内容

C.补充保险

D.劳动条件

E.试用期限

参考答案:ACE
参考解析:劳动合同中,常见的约定条款包括:1.试用期限2.保密商业秘密条款3.培训4.保密事项5.补充保险和福利待遇6.第二职业条款7.变更、解除合同8.当事人协商约定的其他事项。

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