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四级人力资源管理师考前突破试题:劳动关系的确立

来源:人力资源管理师四级 2019年11月6日 字号
摘要:本套试题为企业人力资源管理师的第六章第一节劳动关系的确立,该章节题型以选择题为主,题量很多。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、(  )是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。

A.工资

B.劳动法

C.劳动关系

D.劳动管理

参考答案:C
参考解析:劳动关系是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。

2、雇员是基于(  ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A.劳动合同

B.劳动关系

C.法律关系

D.法律规范

参考答案:A
参考解析:雇员是基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(P269)

3、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

A.平等

B.协商

C.隶属

D.合作

参考答案:C
参考解析:劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有隶属关系。

4、劳动合同中,法律条款不包括(  )。

A.劳动内容

B.劳动报酬

C.保密事项

D.合同期限

参考答案:C
参考解析:《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限4.劳动内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他事项。

5、依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过(  )。

A.0.5个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

参考答案:B
参考解析:劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年-3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

多选题:

1、下列关于劳动法律关系特征的表述,正确的是(  )。

A.具有经济性和规范性

B.具有平等性和隶属性

C.是一种双务关系

D.内容是权利和义务

E.是劳动关系的现实形态

参考答案:CDE
参考解析:劳动法律关系的特征:1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态2.劳动法律关系的内容是权利和义务3.劳动法律关系的双务关系4.劳动法律关系具有国家强制性。

2、目前,我国职工参与管理的形式主要有(  )。

A.职工大会

B.平等协商制度

C.质量小组

D.合理化建议制度

E.职工代表大会制度

参考答案:BE
参考解析:目前,我国职工参与管理的形式主要有平等协商制度和职工代表大会制度。

3、劳动争议处理制度的基本特点包括(  )。

A.公开性

B.自治性

C.非强制性

D.群众性

E.平等性

参考答案:BCD
参考解析:劳动争议处理制度基本特点是:群众性、自治性、非强制性。

4、劳动合同期限分为哪些类别(  )。

A.定期

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.不定期

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案:BCE
参考解析:劳动合同期限分为三种:1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

5、订立劳动合同时应遵循的原则包括(  )。

A.合法原则

B.自愿原则

C.平等原则

D.协作履行原则

E.协商一致原则

参考答案:ABCE
参考解析:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立劳动合同的基本原则。

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