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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动合同的终止

来源:人力资源管理师四级 2019年11月13日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第六章第二节劳动合同的变更、解除和终止,通过学习,考生们要掌薪劳动合同的终止。常见题型为选择题和简答题及综合题,题量一般。

一、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1.劳动合同期满的。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.用人单位被依法宣告破产的。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除或终止劳动合同的经济补偿:

1. 用人单位支付经济补偿的条件

2. 经济补偿金的标准:每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、注意事项

1. 征求工会意见

2. 办理档案和社会保险关系转移手续

四级人力资源管理师劳动关系相关例题

2017年5月,王某与甲企业签订了3年期的劳动合同,2018年3月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,王某可得到(  )工资的经济补偿金。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案:A
参考解析:每满1年1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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