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2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬统计的定义及原则

来源:人力资源管理师四级 2019年11月8日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第二节薪酬统计分析,通过学习,考生们要掌握薪酬统计的定义及原则。常见题型为选择题和简答题,题量一般。

(一)薪酬形式的定义

即货币薪酬形式,指劳动计量和薪酬支付的方式。

(二)薪酬形式的内容

薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。

劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量,反映劳动者的劳动数量;

薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬。并向劳动者支付。

薪酬支付的内容主要包括:支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

(三)选择薪酬的原则

1.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系

3.薪酬便于计算

4.薪酬的发放要及时

5.薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

薪酬支付的内容主要包括(  )。

A.支付项目

B.支付水平

C.支付对象

D.支付时间

E.特殊情况下支付的薪酬

参考答案:ABCDE
参考解析:薪酬支付的内容主要包括:支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

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