233网校 人力资源

2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬统计的定义及原则

来源:人力资源管理师四级 2019年11月8日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第二节薪酬统计分析,通过学习,考生们要掌握薪酬统计的定义及原则。常见题型为选择题和简答题,题量一般。

(一)薪酬形式的定义

即货币薪酬形式,指劳动计量和薪酬支付的方式。

(二)薪酬形式的内容

薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。

劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量,反映劳动者的劳动数量;

薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬。并向劳动者支付。

薪酬支付的内容主要包括:支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

(三)选择薪酬的原则

1.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系

3.薪酬便于计算

4.薪酬的发放要及时

5.薪酬实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

薪酬支付的内容主要包括(  )。

A.支付项目

B.支付水平

C.支付对象

D.支付时间

E.特殊情况下支付的薪酬

参考答案:ABCDE
参考解析:薪酬支付的内容主要包括:支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

相关推荐:

2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 关于各省2021年人力资源报考信息查询,请点这里!
  • 2021年人力资源备考资料免费下
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询