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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效信息失真及处理

来源:人力资源管理师四级 2019年11月5日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第二节绩效考评的内容和方法,通过学习,考生们要掌握绩效信息失真及处理和绩效考评表格设计。常见题型为选择题,题量一般。

一、绩效信息失真及处理

(一)绩效信息失真的原因

1.组织内部绩效信息传输渠道不畅

2.绩效信息提供者提供虚假数据

3.绩效信息监督机制的缺失

(二)绩效信息失真的处理

1.科学构建绩效考评指标体系

2.不断完善绩效信息收集方法

3.健全绩效信息资源开发质量保障体系

4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

二、绩效考评表格设计

1.绩效考评表标识;

2.员工基本信息;

3.考评指标及标准;

4.绩效考评权重;

5.绩效考评周期;

6.绩效考评主体;

7.员工的意见陈述;

8.审核意见;

9.绩效考评跟踪管理记录;

10.备注说明;

11.签字。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

下列各项中,(  )可以避免绩效信息失真现象的发生。

A.科学构建绩效考评指标体系

B.健全绩效信息资源开发质量保障体系

C.不断完善绩效信息收集方法

D.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

E.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

参考答案:ABCD
参考解析:1.科学构建绩效考评指标体系2.不断完善绩效信息收集方法3.健全绩效信息资源开发质量保障体系4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

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