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2019四级人力资源管理师精选考点:绩效及其特点

来源:人力资源管理师四级 2019年11月2日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第四章第一节员工绩效管理系统的确立,通过学习,考生们要掌握绩效及其特点。常见题型为选择题,题量较多。

绩效指的是活动的结果和效率水平。

绩效的特点:

1.绩效的多因性

绩效的优劣不是取决于单一的因素。

受许多主客观因素影响:激励、技能、环境、机会。

绩效的多因性

内容

激励

指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点。

技能

指员工工作技巧与能力的水平,它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点。

环境

环境因素当然也包括企业之外的客观环境,如社会政治、经济状况、市场竞争强度等宏观条件,但这些因素的影响都是间接的。

机会

即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。

2.绩效的多维性

从多个维度或方面去分析与考评绩效。

3.绩效的报考性

员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能变好,绩效好的也可能变差。

四级人力资源管理师绩效管理相关例题

我们要多个角度考核员工才正确和全面,这体现了绩效的(  )。

A.多因性

B.多层性

C.多维性

D.报考性

参考答案:C
参考解析:绩效的多维性是从多个维度或方面去分析与考评绩效。

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