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2019四级人力资源管理师精选考点:新招聘人员信息的收集

来源:人力资源管理师四级 2019年10月23日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第四节人员录用管理,通过学习,考生们要掌握新招聘人员信息的收集。常见题型为选择题,题量较多。

一、新招聘人员信息的收集

(一)新员工的历史材料:进入本单位之前的工作经历与表现。

(二)新员工的招聘材料:求职申请表;新员工求职时递交的简历;新员工的笔试、面试材料;在选拔时对新员工进行的评价,录用的 理由;录用通知以及相关材料。

(三)新员工进入单位后的材料:试用期表现;工作业绩考核结果;所在部门对其表现的反馈。

(四)新员工个人资料:个人简介;现任岗位;薪酬及相关收入;职业生涯规划。

二、员工信息管理的步骤及方法

1.员工信息的收集

2.员工信息的整理

主要表现在鉴别、分类、编排、登记等环节,使其达到“完整、真实、精确、实用”的要求。

3.员工信息的保管

主要包括:员工信息的编号、存放;员工信息的接收、转移及登记;员工信息的检查和保密工作等。必须集中在人力资源部等相关部门。

四级人力资源管理师员工管理相关例题

新员工进入单位后的材料包括(  )。

A.试用期表现

B.工作业绩考核结果

C.职业生涯规划

D.所在部门对其表现的反馈

参考答案:C
参考解析:新员工进入单位后的材料:试用期表现;工作业绩考核结果;所在部门对其表现的反馈。职业生涯规划属于新员工个人资料。(P125)

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