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2019四级人力资源管理师精选考点:员工福利分类及作用

来源:人力资源管理师四级 2019年11月11日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第三节员工福利管理,通过学习,考生们要掌薪员工福利含义、分类及作用。常见题型为选择题,题量很多。

一、员工福利含义与分类

(一)法定福利与补充福利

(二)集体福利与个人福利

(三)经济性福利与非经济性福利

具体内容如下:

员工福利分类

含义

法定福利

社会保险:五险,及疾病、伤残、遗属三种津贴
法定带薪假日:全年法定节假日 11天
特殊情况下的工资支付:婚丧假、探亲假工资
工资总额外补贴项目:计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴

补充福利

由企业自定,受企业经济效益和支付能力影响。
项目五花八门,如:房租补贴、工作午餐、通信补助、生活困难补助、财产保险等等。

集体福利

集体生活设施,如员工食堂、幼儿园等;
集体文化体育设施,如图书馆、健身房等;
医疗设施,如医院、医务室等。

个人福利

如探亲假、冬季取暖补贴、生活困难补助、房租补贴等。

经济性福利

住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪节假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企业补充保险与商业保险。

非经济性福利

咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。

二、员工福利的作用

1.吸引优秀员工

2.提高员工的士气

3.降低员工辞职率

4.激励员工

5.凝聚员工

6.提高企业经济效益

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

法定福利包括(  )。

A.社会保险

B.房租补助

C.工作午餐

D.法定带薪假日

E.子女医疗费补助

参考答案:AD
参考解析:法定福利包括:社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资总额外补贴项目。

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