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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.29)

来源:人力资源管理师二级 2019年9月29日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

二级人力资源管理师试题(9.29)

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1.将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。

A.评价中心技术

B.要素图示法

C.图解式量表法

D.工作图示法

2.员工培训规划设计的基本程序包括()。

A.明确培训规划的目的

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨修正

D.把握规划设计的关键点

E.检查培训目标的可行性

参考答案:

1.B【解析】绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档,然后少而精的原则进行选取。

2.ABCD【解析】员工培训规划设计的基本程序包括:明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

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