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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.5)

来源:人力资源管理师二级 2019年9月5日 字号
摘要:2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.5)

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1.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

2.设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。

A.突出特点的原则

B.公平民主的原则

C.先进合理的原则

D.简明扼要的原则

E.定量准确的原则

参考答案:

1.D

【解析】在测评结果处理的常用分析方法中的离散趋势分析表明:一个数列只有同时用集中量数和异量数才能体现数列的整体特性。差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。

2.ACDE

【解析】绩效考评标准的设计原则包括:(1)定量准确的原则;(2)先进合理的原则;(3)突出特点的原则;(4)简明扼要的原则。

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