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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(10.1)

来源:人力资源管理师二级 2019年10月1日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

二级人力资源管理师试题(10.1)

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1.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

2.薪酬等级分为两种形式,即()。

A.分层式薪酬等级

B.直接式薪酬等级

C.宽带薪酬等级

D.间接式薪酬等级

E.薪酬激励不及时

参考答案:

1.D【解析】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

2.AC【解析】薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级一般有两种类型:(1)分层式薪酬等级类型,特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。(2)宽带薪酬等级类型,特点是企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因为横向工作调整而提高的。

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