233网校 人力资源

2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.18)

来源:人力资源管理师二级 2019年9月18日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

二级人力资源管理师试题(9.18)

扫描下面二维码,下载233网校APP,免费做更多试题!

1.组织职能设计过程的核心内容是()。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能决策

2.培训后效果评估的作用包括()。

A.可以检查出培训的费用效益

B.可以客观评价培训者的工作

C.可以对培训效果进行正确合理的判断

D.可以为管理者决策提供所需的信息

E.可以找出不足,发现新的培训需要

参考答案:

1.A【解析】组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、职能分解三个具体步骤,其中职能分析是其核心内容。

2.ABCD【解析】培训后效果评估的作用包括:①可以对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身;③可以检查出培训的费用效益,评估培训活动的支出与收入的效益如何,有助于使资金得到更加合理的配置;④可以较客观地评价培训者的工作;⑤可以为管理者决策提供所需的信息。

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,备考时间不多,快来注册领取新人备考大礼包吧!

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你一次取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第一期人力资源答题闯关:赢取题库会员下载币
  • 2月人力资源助学计划开启,听课抽奖砸金蛋,赢华为PAD!
  • 守望相助,共同战“疫”,233网校向武汉学员免费送课

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

已有 460803 名学员学习以下课程通过考试

课程 领免费课 题库 资料包