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2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.28)

来源:人力资源管理师二级 2019年9月28日 字号

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

二级人力资源管理师试题(9.28)

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1.劳动关系双方协商选择参考指导价位时,要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是()。

A.工资总额增长速度低于经济效益增长速度

B.经济效益增长速度低于平均工资增长速度

C.劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度

D.工资总额增长速度低于劳动生产率增长速度

2.企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现()特点。

A.可靠性

B.针对性

C.系统性

D.标准化

E.相关性

参考答案:

1.A【解析】劳动关系双方协商选择参考指导价位时,仍然要受到“两低于”原则的约束,即工资总额增长速度低于经济效益增长速度,平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。

2.ABE【解析】有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

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