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四级人力资源管理师考前突破试题:员工培训的分类设计

来源:人力资源管理师四级 2019年10月28日 字号
摘要:本套试题为企业人力资源管理师的第三章第三节员工培训的分类设计,该章节以选择题和简答题为主,知识点琐碎,是第三章的出题重点,题量很多。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受(  )。

A.特定性培训

B.基础性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

参考答案:C
参考解析:尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受适应性培训。 (P166)

2、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中,不属于专业内容的是(  )。

A.关于企业产品的知识

B.从事某项工作应具备的特殊技能

C.从事某项业务所需要的知识

D.某项管理工作的程序、方法、标准

参考答案:A
参考解析:企业产品的知识属于常规内容。(P167-168)

3、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的(  )。

A.1-2月

B.3-5月

C.1-2年

D.2-3年

参考答案:C
参考解析:任职后培训阶段的培训时间一般为任职后的1-2年。(P178)

4、从培训内容上看,通过自学可以掌握(  )。

A.态度

B.观念

C.气质

D.技能

参考答案:D
参考解析:从培训内容上看,自学适用于知识、技能的学习。(P203)

5、管理人员教程培训四级培训的培训对象是(  )。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者

参考答案:A
参考解析:管理人员教程培训四级培训的培训对象是具有管理潜能的员工。(P179)

多选题:

1、按照培训的目的,在岗培训可分类为(  )。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.岗位资格培训

D.专业性技能培训

E.以改善绩效为目的的培训

参考答案:ABCE
参考解析:按照培训的目的,在岗培训可分类为:转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训、岗位资格培训以及管理人员教程培训。(P177-179)

2、分专业脱产培训的特点包括(  )。

A.具有定期轮训的特性

B.强调培训的专业性

C.强调培训内容的单一性

D.强调标准化规范化培训

E.强调专业知识和技能的层次

参考答案:BCE
参考解析:分专业脱产培训的特点包括:强调培训的专业性、强调培训的专一性、强调专业知识和技能的层次。(P181)

3、以下适合进行现场培训的内容包括(  )。

A.企业文化

B.思想道德

C.产品知识

D.管理实务

E.企业行为规范

参考答案:ABCDE
参考解析:现场培训的内容包括:企业概况;企业文化;企业行为规范;企业各项规章制度;产品知识;从事具体岗位所应具备的专业知识;从事具体岗位所应具备的能力;从事具体岗位所应具备的技能 ;管理实务;思想道德。(P196)

4、现场培训方法具体形式包括(  )。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.案例研讨法

D.个别指导法

E.工作轮换法

参考答案:ABDE
参考解析:现场培训方法具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。(P197)

5、下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是(  )。

A.制定个别指导计划书

B.编写现场培训指导书

C.确定现场培训的指导者

D.颁发上岗证

E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案:BCDE
参考解析:适应性现场培训的程序:1.确定培训项目2.编写现场培训指导书3.确定现场培训的指导者4.培训结束后对受训者进行考试或考核5.颁发上岗证。(P199-200)

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