人力资源管理师

四级人力资源管理师考前突破试题:人力资源费用预算核算

来源:233网校 2019年10月17日 字号
摘要:四级人力资源管理师考前突破试题,本套试题为企业人力资源管理师的第一章第五节人力资源费用预算和核算,该章节主要题型为选择题。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、下列不属于企业人力资源费用预算的原则的是(  )。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.总体控制原则

D.严肃认真原则

参考答案:C
参考解析:企业人力资源费用预算的原则包括:1.合法合理原则2.客观准确原则3.整体兼顾原则4.严肃认真原则。总体控制属于费用预算与执行的原则。(p63)

2、加强费用开支的审核和控制的目的不包括(  )。

A.控制成本

B.节约能耗

C.节约时间

D.提高经济效益

参考答案:C
参考解析:加强费用开支的审核和控制目的:控制成本、节约能耗、提高经济效益。(p66)

3、人力资源管理不当所导致的直接成本一般不表现为(  )。

A.人员离职率高

B.人员缺勤率高

C.安全事故多发

D.工作上不配合

参考答案:D
参考解析:人力资源管理不当所导致的直接成本包括:纪律监控:人员缺勤率高、离职率高等;工作绩效:生产或服务质量不达标等;设备仪器:超损耗、原料超用等;生产安全:事故多发等。工作上不配合属于间接成本。(p67)

4、员工与管理人员缺乏信任和尊重,属于人力资源管理不当所导致的(  )。

A.直接成本

B.间接成本

C.管理成本

D.项目成本

参考答案:B
参考解析:人力资源管理不当所导致的直接成本在工作交流方面,表现为员工与管理人员缺乏信任和尊重,工作上不配合,互相防范。(p67)

5、人员招募和人员选拔的成本应按照(  )分摊。

A.实际录用人数

B.招聘面试人数

C.员工转正人数

D.招聘笔试人数

参考答案:A
参考解析:人员招募和人员选拔的成本应按照实际录用人数分摊。(p68)

多选题:

1、属于工资项目的预算的前期工作的是(  )。

A.分析当地的本年最低工资标准

B.分析消费者物价指数

C.分析上一年度工资费用的发展趋势

D.制作工资费用预算流程图

E.领会企业高层领导对工资调整的意向

参考答案:ABCE
参考解析:工资项目的预算的前期工作:1.分析当地的本年最低工资标准。2.分析消费者物价指数:消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度。3.领会企业高层领导对工资调整的意向。4.考察对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况,分析上一年度工资费用的发展趋势。5.考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况,分析本年度工资费用的发展趋势。选项D属于工资预算的步骤。(p64)

2、人力资源管理不当所导致的间接成本一般表现为(  )。

A.员工缺乏工作主动性

B.人员缺勤率高

C.员工不愿与管理人员交流

D.工作上不配合

E.服务质量不达标

参考答案:ACD
参考解析:人力资源管理不当所导致的间接成本表现为:1.工作态度:工作热情不高、缺乏主动性等;2.交流方面:不愿与管理人员交流和提供真实反馈等;3.工作关系:缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人员缺勤率高和服务质量不达标属于直接成本。(p67)

3、下列属于培训费用的有(  )。

A.教材费

B.绩效考核经费

C.教员劳务费

D.高校奖学金

E.评价培训结果的经费

参考答案:ABCE
参考解析:高校奖学金属于招聘费用。(p63)

4、企业人力资源费用中的人力成本包括(  )。

A.员工工资

B.员工福利

C.人员招聘费用

D.员工培训费用

E.员工保险费用

参考答案:ABE
参考解析:企业人力资源费用中的人工成本是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等。招聘费用、培训费用属于人力资源管理费用。(p62)

5、下列属于招聘费用的是(  )。

A.广告费

B.调研费

C.教员劳务费

D.招聘会经费

E.高校奖学金

参考答案:ABDE
参考解析:招聘费用包括:①招聘前,调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等;②招聘中,选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等;③招聘后,通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。教员劳务费属于培训费用。(p63)

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