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2019四级人力资源管理师精选考点:在岗培训的类别

来源:人力资源管理师四级 2019年10月29日 字号
摘要:本篇知识点为《企业人力资源管理师》第三章第三节员工培训的分类设计,通过学习,考生们要掌握在岗培训的类别及内容。常见题型为选择题,题量较多。

一、在岗培训的类别

在岗培训的类别

内容

转岗培训

  1. 组织原因

  2. 个人原因

晋升培训

特点:

  1. 以员工发展规划为依据。

  2. 培训时间长、内容广。

  3. 多种培训方法并用。

以改善绩效为目的的培训

特点:

  1. 以客观、公正的绩效考核为依据。

  2. 以一对一指导为主要方法。

  3. 任职前培训的延续。

岗位资格培训

很多岗位需要通过考试持证上岗。

二、在岗培训的内容

1、在岗人员管理技能培训

在岗人员管理技能培训一般包括:观察与知觉力、分析与判断力、反思与记忆力、推理与创新能力、口头与文字表达能力、管理基础知识、案例分析、情商等方面。

2、在岗人员专业性技能培训

3、培训迁移的有效促进

三、培训现场的具体要求

1.保证教学环境良好。

2.保证教学设备齐全。

3.合理地食宿条件以适应不同层次学员的要求。

4.为外出参观、考察提供足够的车辆。

5.解决专、兼职教师的交通问题。

6.交通顺利,保证学员来去方便。

四级人力资源管理师在岗培训相关例题

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括(  )。

A.以一对一指导为主要方法

B.任职前培训的延续

C.以公正规范集中培训为基础

D.以客观、公正的绩效考核为依据

参考答案:C
参考解析:以改善绩效为目的的培训的特点包括:以客观、公正的绩效考核为依据;以一对一指导为主要方法;任职前培训的延续。(P174)

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