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四级人力资源管理师真题考点:企业内部招聘的来源

来源:人力资源管理师四级 2019年12月5日 字号

在2019年11月的四级人力资源管理师考试中,企业内部招聘的来源作为真题考点出现在山东等地的试卷上,该知识点分值为简答题有10分,选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点:企业内部招聘的来源。

常见题型:选择题、简答题

四级人力资源管理师真题考点一(选择题):

(  )能够减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。

A.工作调换

B.工作轮换

C.内部提拔

D.重新聘用

参考答案:B
参考解析:工作轮换使企业内部人员有机会了企业内部的不同工作,给那些有潜力人员提供以后可能晋升的条件,同时减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。

四级人力资源管理师真题考点二(简答题):

请简述企业内部招聘的来源

答:内部招聘来源的选择:

1、内部提拔

给员工以升职的机会,使员工感到有希望、有发展机会,对于激励员工非常有利。

2、工作调换

也叫作“平调”。使内部员工了解其他部门工作,与更多人员有深入接触、了解。有利于今后的提拔,也有利于为工作安排做好准备。

3、工作轮换

工作轮换通常是短期的,往往是两人以上,有机会进行的。

4、重新聘用

不在位人员:下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等。他们中有些人素质较高,重聘会使他们有再为企业尽力的机会,另外也减少培训费用。

5、公开招募

面向企业全体员工,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位信息,吸引员工应聘。

以上就是233学霸君为您整理的四级人力资源管理师真题考点内容,希望对您有所帮助。

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