一、假文凭的识别

（1）观察法：做工低劣，硬度不够，公章模糊，钢印不清。

（2）提问法：根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过应聘者对问题的反 应可以初步判断文凭的真假。通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是 有效的方法之一。

（3）核实法：招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助 调查文凭的真伪。

（4）网上查询：如学信网。

二、应聘者的体检

（一）体检的内容：包括体检包括健康检查、身体运动能力测试。

（二）体检的时间：体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。

（三）体检的目的：确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求，体检还可以降低缺勤率和事故，发现员工可能不知道的传染病。 所以其结论不是“健康”或者“不健康”就能表达的。体检的费用一般由招聘单位支付，体检的结果也交给招聘单位。

四级人力资源管理师背景调查相关例题

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