233网校 人力资源

2019四级人力资源管理师精选考点:人力成本预算程序

来源:人力资源管理师四级 2019年10月16日 字号
摘要:四级人力资源管理师精选考点,本篇考点为人力成本预算程序方法,常见题型为选择题和简答题。

2019四级人力资源管理师精选考点:人力成本预算编制的程序和方法

一、企业人力资源费用预算的原则

1、合法合理原则

如地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定变化。

2、客观准确原则

3、整体兼顾原则

4、严肃认真原则

二、人力成本预算编制的程序和方法(简答题)

(一)工资项目的预算

1、前期工作

1.分析当地的本年最低工资标准。

2.分析消费者物价指数:消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度。

3.领会企业高层领导对工资调整的意向。

4.考察对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况,分析上一年度工资费用的发展趋势。

5.考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况,分析本年度工资费用的发展趋势。

2、工资预算的步骤

1.从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测,提出方案一;

2.从公司的生产经营发展趋势进行预测,提出方案二;

3.结合最低工资标准、消费者物价指数、工资指导线和企业高层领导的调整意向,对方案一和方案二进行调整,形成最终工资费用预算方案。

4.制作工资费用预算流程图(参见P65 图1-5)。

(二)社会保险费与其他项目的预算

特点:具有较强连续性,相对容易预测。

要进行如下准备工作:

1、分析检查国家规定有无变化;

2、掌握本地区上年度工资水平的数据资料;

3、掌握本企业上年度工资及社会保险等统计数据和资料。

(三)编制人力资源管理费用的预算

1、确定各个人力资源管理活动所需的费用项目,分别统计核实,纳入相关会计科目。

2、费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”。

四级人力资源管理师人力成本预算相关例题

1、下列不属于企业人力资源费用预算的原则的是(  )。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.总体控制原则

D.严肃认真原则

参考答案:C
参考解析:企业人力资源费用预算的原则包括:1.合法合理原则2.客观准确原则3.整体兼顾原则4.严肃认真原则。总体控制属于费用预算与执行的原则。

2、属于工资项目的预算的前期工作的是(  )。

A.分析当地的本年最低工资标准

B.分析消费者物价指数

C.分析上一年度工资费用的发展趋势

D.制作工资费用预算流程图

E.领会企业高层领导对工资调整的意向

参考答案:ABCE
参考解析:工资项目的预算的前期工作:1.分析当地的本年最低工资标准。2.分析消费者物价指数:消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度。3.领会企业高层领导对工资调整的意向。4.考察对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况,分析上一年度工资费用的发展趋势。5.考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况,分析本年度工资费用的发展趋势。选项D属于工资预算的步骤。

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 21天知识点打卡
  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 5月人力资源助学计划:天天来听课,赢小度智能屏
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

已有 474349 名学员学习以下课程通过考试

课程 0元畅享 题库 资料包