摘要：2017人力资源管理师二级第一章第四节理论知识思维导图内容、名师考点归纳以及试题举例。人力资源规划考点速记，点击查看>>
2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启，最近不少考生反映考点太多了，不知该如何熟记？其实这不难，我们可以利用思维导图帮助理解记忆。
下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第一章第四节企业人力资源供给预测与供需平衡的相关知识。
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从上面思维导图可以大致了解到本节结构以及涵盖的知识点，王鑫鑫老师针对这一节也做了归纳总结，并指出本节内容的考试重点。点击下图进入听课>>
知识点考题分析：
企业人力资源供不应求，会导致( )。
A．生产效率低下
B．组织内部人浮于事
C．企业设备闲置
D．固定资产利用率高
参考答案：C
参考解析：企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源工小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
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