在2019年11月的四级人力资源管理师考试中，校园招聘优缺点的来源作为真题考点出现在北京等地的试卷上，该知识点分值为简答题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点：校园招聘优缺点。

常见题型：选择题、简答题

四级人力资源管理师真题考点一（选择题）：

四级人力资源管理师真题考点二（简答题）：

请简述校园招聘优缺点

答：

校园招聘的优点：

（1）针对性强

（2）选择面大

（3）层次清晰

（4）战略性强

（5）人才单纯

（6）成功率高

（7）认可度高

校园招聘的缺点：

（1）校园招聘要和学校事先商议时间安排，考虑学生毕业期间的时间安排，印制宣传品，做面谈记录，费钱费时。

（2）学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。

（3）学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。

（4）刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高， 造成企业招聘成本高的现象。

（5）如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

以上就是233学霸君整理的关于四级人力资源管理师真题考点，校园招聘一直是历年四级人力资源管理师考试中的高频考点，考生需重点记忆。

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