一、工资支付（及时、足额、货币）
1.工资支付对象——劳动者本人。
2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3.参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付——按劳动合同规定的标准支
付。
4.用人单位可以代扣劳动者工资
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
5.用人单位侵犯劳动者合法权益的行为——经济补偿、赔偿金。
二、工作时间
工作时间 | 内容 |
制度工作时间 | 每日工作8小时，每周工作40小时。 |
法定标准工作日以外的工作 | 1.制度工作日时间（8小时）以外，不低于150%（日或小时工资）； |
三、经济补偿与赔偿金
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
四级人力资源管理师薪酬管理相关例题
以下属于用人单位可以代扣劳动者工资的情况是( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位扣除员工休假和停工期间工资
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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