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2019四级人力资源管理师精选考点:工作时间的核算

来源:人力资源管理师四级 2019年10月15日 字号
摘要:四级人力资源管理师精选考点,本篇考点为工作时间的核算,该知识点是计算题的出题重点,考生朋友一定要牢记并理解计算公式,细心解题。

2019四级人力资源管理师精选考点:工作时间的核算

一、工作时间的核算

1.第1组:

日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数

日历工时=日历工日×制度工作日长度 (每日法定工时数) 

2.第2组:

制度公休工日=计算期平均人数×计算期制度公休天数

制度公休工时=计算期平均人数×计算期制度公休天数×制度工作日长度(每日法定工时数) 

3.第3组:

制度工作工日=制度工作天数×计算期平均人数

                   =日历工日-制度公休工日

                   =出勤工日+缺勤工日

制度工作工时=制度工作天数×计算期平均人数×制度工作日长度

                   =日历工时-制度公休工时

4.第4组:

缺勤工日(全缺)=缺勤天数(全缺)×计算期平均人数

缺勤工时(全缺)=缺勤工日×工作日制度长度+非全日缺勤工时(有勤有缺)

5.第5组:

出勤工日 = 制度工作工日 – 缺勤工日

              = 全日出勤工日 + 非全日出勤工日(非全日缺勤)

员工只要在制度工作时间内上班,无论是否满一个规定工作日长度,都按一个出勤工日计算。

出勤工时 = 制度工作工时 – 缺勤工时

              = 出勤工日 × 制度工作日长度 - 非全日缺勤工时

              = 全日出勤工日 × 工作日制度长度 + 非全日出勤工时

6.第6组:

停工工日 = 全日停工工日累计

停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时(停工工日)

7.第7组:

非生产工日 = 全日非生产工日累计

非生产工时=全日非生产工日×制度工作日长度+非全日非生产工时(非生产工日)

8.第8组:

制度内实际工作工日(时)=制度工作工日(时)-缺勤工日(时)-停工工日(时)-非生产工日(时)+停工被利用工日(时)

=出勤工日(时)-停工工日(时)-非生产工日(时)+停工被利用工日(时) 

9.第9组:

加班工日 = 全日加班工日

加班工时 = 加班工日×制度工作日长度+加点工时

10.第10组:

全部实际工作工日数=制度内实际工作工日+加班工日全部实际工作工时数=制度内实际工作工时+加班工时

二、工作时间利用程度分析

(一)工作时间利用程度的基本分析

1.出勤率指标

出勤率= 实际出勤工时÷制度工作工时×100%

缺勤率= 实际缺勤工时÷制度工作工时×100%

2.出勤时间利用率指标(作业率)

出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100% 

3.制度工时利用率指标

制度工时利用率=制度内实际工作工时总数/制度工作工时总数*100%

                      =出勤率*出勤时间利用率

                      =(实际出勤工时/制度时间工时)*(制度内实际工作时间/出勤工作工时)

4.工作负荷率

工作负荷率=全部实际工作时间/制度工作时间*100%

(二)其他工作时间利用程度

1.工作日利用率指标

工作日工作率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100%

制度工作日实际长度=制度内实际工作工时部数/制度内实际工作工日总数

2.工作月利用率指标:

工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月规定长度*100%

制度工作月实际长度(天数)=制度内实际工作日总数/全月平均人数

(三)加班时间的分析

1.加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时

反映加班在全部实际工作内所占比重的指标。

2.加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时*100%

3.平均加班长度指标(工时/工日)=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日

四级人力资源管理师工作时间核算相关例题

1、吴某4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,在4月12日,由于参加企业周年庆活动,占用了3小时,4月21日,因跟随领导外出考察,占用了7小时。 请计算吴某该月缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

参考解析:

计算公式:缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100% 

               出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100% 

               制度工时利用率=制度内实际工作工时总数÷制度工作工时总数×100% 

1.实际缺勤工时=(22-20)×8=16小时 

  制度工作工时=22×8=176小时 

  缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100% 

           =16÷176×100%≈9.1% 

2.实际工作工时=20×8-(3+7)=150小时 

  出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100% 

                        =150÷(20×8)×100%=93.75% 

3.制度工时利用率=制度内实际工作工时总数÷制度工作工时总数×100% 

                        =150÷176×100%≈85.2%

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