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人力资源管理师二级高频考点:知识测验的题型设计

来源:二级笔记 2020-12-27 00:00:00 字号

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知识测验的题型设计

1.客观题:

(1)优点:题型分值小,适宜大量出题,考点覆盖面广;评分依据唯一的答案,评判更科学、客观;方便电脑阅卷。

(2)局限性:编写试卷难度大;不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案,降低了考试的信度;考试耗费比较大。

(3)题型:选择题、填空题等。

2.主观题:

(1)优点:内容综合度高;具有一定的发散性;鼓励应聘者自由发挥;命题量少,题干简单。

(2)缺点:测试的范围内容有局限性;没有统一的答案;评判标准受主观因素影响较大;批阅主要靠人工完成。

简答题、论述题等。

(3)题型:简答题、论述题。

试题巩固:

【多选题】选项中属于客观题优点的是(  )。

A. 题目分值小,适合大量出题,考点覆盖面广

B. 答案唯一,评判客观、科学

C. 方便电脑阅卷,效率高

D. 编写试卷难度大

E. 容易存在漏洞,降低考试的信度

参考答案:A,B,C
参考解析:选项D、E属于其缺点。

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