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人力资源管理师二级高频考点:人力资源外部供给预测

来源:二级笔记 2020年12月13日 字号

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人力资源外部供给预测

1、影响企业外部劳动力供给的因素

(1)地域性因素。

(2)人口政策及人口现状

(3)劳动力市场发育程度

(4)社会就业意识和择业心理偏好。

严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

2、企业外部人力资源供给的主要渠道

(1)大中专院校应届毕业生

(2)复员转业军人

(3)失业人员、流动人员

(4)其他组织在职人员

3、企业人员供给预测的步骤

1.盘点,了解员工队伍现状

2.分析历史数据,统计出调整的比例

3.了解可能出现的人事调整情况

4.汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测

5.分析影响人力资源供给的因素,并根据分析结果得出企业外部人力组员供给预测

6.汇总企业内外部人力资源供给预测情况,最后得出企业人力资源供给预测

4、内部供给的方法

(1)人力资源信息库

(2)管理人员接替模型

(3)马尔科夫模型(供求皆可使用)

试题巩固:

【多选题】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。

A. 劳动力市场完善程度

B. 企业所在地的人力资源现状

C. 企业所在地对人才的吸引程度

D. 企业所在地薪酬对人才的吸引程度

E. 社会就业意识和择业心理偏好

参考答案:B,C,D
参考解析:地域性因素。主要包括:企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实,地域性因素还包括全国性因素,主要包括:全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。   

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