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人力资源管理师二级高频考点:品德测评方法

来源:二级笔记 2020年12月18日 字号

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品德测评方法

(一)FRC品德测评法

借助计算机分析品德基本要素,列举行为,被测者回答是否具备这些行为进行测试;报告方式可以是个别谈话,也可以是集体的问卷

(二)问卷法

实用、方便、高效。例如:卡特尔16因素个性问卷。

(三)投射技术

1.起源于临床心理学和精神病治疗法。

2.特点:测试目的隐蔽性、内容非结构性与开放性、反应的自由性。

试题巩固:

【单选题】( )是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

A. FRD品德测评法

B. FRR品德测评法

C. FCR品德测评法

D. FRC品德测评法

参考答案:D
参考解析:本题考查的是FRC品德测评法的定义。FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些表征行为或事实,然后要求被测者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。

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